岗位职责：1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划并按照计划进行推进，满足公司发展的人才需求； 3、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 5、公司级及项目级培训计划的制定及执行情况跟进；培训效果评估；6、新员工入职引导计划制定以及执行情况跟进；新员工集训方案策划及组织实施；7、公司人才梯队搭建，骨干员工培养计划制定及执行情况跟进；任职资格：1、人力资源等相关专业，1年以上人力资源相关工作经验优先；2、沟通协调能力强，组织策划能力强，抗压能力强；3、有房地产行业招聘版块的经验优先，有一定的讲解和授课能力；办公软件操作